不太可能。說論文自己寫的，但查重率很高，那估計就是自己拼湊的，就是把和自己觀點類似的文章、論文等，直接截取，自己拼湊出一篇來。這種不叫自己寫，用自己的語言寫，查重率不會高的。

學客行我用過的，效果非常不錯，要不是他我還不知道能不能畢業(yè)呢。

職稱論文的查重，主要是因為現(xiàn)在寫職稱論文的人越來越多地利用互聯(lián)網(wǎng)和他人的論文成果來組成自己的論文。但從我國對職稱評定的制度來看，需要評定職稱的人都是從事某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)方面的人才。而人才，就需要擁有自己的特點。

那職稱論文的查重有必要嗎？或者說，論文是由哪些部門組織具有權(quán)威性的職稱論文檢測呢？這不是具有爭議的問題，職稱論文的查重最起碼要由省部級組織職稱評聘的職能部門負責組織，如果職稱評聘的申報人員，一旦用作申報職稱評定的論文通過查重不合格，那就取消其評定職稱的資格。

在各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員隊伍中，從所要評聘的職稱檔次來說，有初級、中級或高級職稱檔次。也可以說，凡是夠申報高級職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員，只要被評定上，就可以是專家層次的人才。而作為專家連他的論文都會被查重不合格，卻又被評定為高級職稱，里面的水分可想而知。

在評定職稱中的論文查重，要在評定中級職稱檔次以上的申報人員當中，就需要設(shè)立論文查重制度，并特別關(guān)注評定高級職稱申報的人群，重重把關(guān)，才能顯示出職稱評定的嚴謹性。

如果在評定中高級職稱中不對申報者做相關(guān)的把關(guān)，這恐怕就會降低某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作的水準。

而論文查重能更好地判斷專家的專業(yè)程度，和申請職稱的能力是否相符合的一個不錯的手段，個人認為職稱論文查重應(yīng)該提倡。

中高級職稱評審論文需要查重。

一般申請中高級職稱的時候都會需要您準備一篇已經(jīng)在期刊發(fā)表過的論文，論文的發(fā)表期限不要超過三年，并且是沒有用來評審過職稱的論文。

一篇論文只能用來評審職稱一次，這篇職稱論文需要體現(xiàn)您在您工作的這些年的專業(yè)領(lǐng)域中的一個學習情況，就相當于畢業(yè)作文考試，而該篇論文需要與文獻資源庫進行對比，看看您的論文是否是您自己寫的，是否與他人的論文有很多的重復的地方，從而查出重復率的過程簡稱為：職稱論文查重。

職稱論文檢測制度已經(jīng)推行好多年，為學術(shù)不端誠信建設(shè)，和中高級職稱評審打下守關(guān)。從我國對職稱評定的制度來看，凡是需要評定職稱的人都是從事某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)方面的人才。

對于職稱論文檢測要求的重復率的標準范圍主要是看單位的要求，畢竟每個單位的要求都是不一樣的，所以對于撰寫前我們應(yīng)該嚴格的控制好重復率，這樣在檢測時有效的去避免論文的重復率。

擴展資料：

對于《職稱論文查重方式》是有很多種，國內(nèi)使用普遍的職稱論文查重檢測系統(tǒng)有知網(wǎng)查重、萬方查重或維普查重等，其中還有少數(shù)選擇其他檢測系統(tǒng)。其中評職稱論文用于雜志社、大學期刊、教育科研單位和學術(shù)機構(gòu)等單位，并且這些單位一般采用的是知網(wǎng)期刊查重檢測系統(tǒng)，大多數(shù)選擇知網(wǎng)查重檢測系統(tǒng)。

參考資料來源：中國知網(wǎng)-職稱評審要檢測論文嗎

職稱評審都需要論文查重的，一般評審機構(gòu)都是用的知網(wǎng)期刊檢測系統(tǒng)amlc或者smlc。

知網(wǎng)查重可以到雜志社或者圖書館查重，也可以到一些知網(wǎng)自助查重網(wǎng)站：PaperEasy、螞蟻查重網(wǎng)、學術(shù)不端網(wǎng)等。全程自助檢測！

不能，重復率只能一個緯度證明你借鑒了別人多少內(nèi)容，不代表你的論文的好壞

查重只是杜絕抄襲現(xiàn)象與論文的質(zhì)量無關(guān)。換句話說，查重不能提高論文的質(zhì)量。