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只有設(shè)立職稱論文查重制度,才能保證這個(gè)職稱評(píng)審的公平性、公正性和權(quán)威性,才會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可。 1、所有的引用盡量的少而簡(jiǎn)潔,因?yàn)橐靡菜阒貜?fù)率的,整個(gè)文章自己的東西越多查重率就越低。 2、盡可能的自己寫,如果引用一定要打亂段落結(jié)構(gòu)然后自己組織語(yǔ)言,可以找到共同點(diǎn)然后摘取其中的核心論點(diǎn)進(jìn)行解析。 職稱論文查重重復(fù)率要求多少? 要知道,很多朋友職稱評(píng)審不能通過,都是載在論文上。 那我們先要了解職稱論文是要通過查重率的,一般在30%以下,更保險(xiǎn)點(diǎn)是在20%以下。
還有雜志社沒有進(jìn)行查重,現(xiàn)在這種給錢就發(fā)表的現(xiàn)象也比較普遍,這種情況如果單位評(píng)職稱再查重比例過高的情況不在少數(shù)。 評(píng)職稱都要提供各種材料,其中包括論文查重報(bào)告,要附上一份原文及發(fā)表期刊資料還有合格的查重報(bào)告給專家看,有的是提供原文,專家那邊會(huì)進(jìn)行檢測(cè)相似比例。
只要題目、姓名、發(fā)表的雜志名稱沒變化,一般是沒事的。 這種現(xiàn)象在我們接待的論文查重中很多的作者都是這種情況,比例超標(biāo)的都是通過修改后再進(jìn)行查重合格后再提交的。 寫下你的評(píng)論... 條評(píng)論被折疊 ( 為什么?